Ziel ist die Verbesserung der Handlungskompetenz Ihrer Führungskräfte durch Einstellungs- und Verhaltensänderung.
Die Teilnehmer erkennen psychologische Gesetzmäßigkeiten, die für die Führungspraxis ausschlaggebend sind und reflektieren ihr eigenes Führungsverhalten.
Sie erlernen Techniken, ihr Führungsverhalten persönlichkeitsgerecht weiterzuentwickeln.
Beispielhafte Inhalte:
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